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人才观

福能坚持以人为本的价值理念,坚持道德观、经营观、公平观、价值观的管理理念,坚持报酬吸引人、真情感动人、事业发展人、环境留住人的管理模式,充分调动和发挥全体员工的积极性和潜能,在企业发展的同时,实现员工个人价值的最大化。

选拔

人才是公司最宝贵的财富。

个人发展与组织发展相结合。公司通过建立人才梯队计划和实施个人职业生涯规划,将个人的发展目标与企业的人才需求紧密地结合起来。

公司建立多条晋升通道,让每位优秀员工都可以通过不断强化优势和公平竞争获得晋升。

善用

人尽其材、才尽其用。

适才适岗,让员工做最擅长的事。

能力有多大,舞台就有多大。

经营好自己的“市场”,服务好自己的“客户”。

发展

培养人才是福能的第一产业,对员工的教育
与培训是企业最好的投资,人力资本增值的目标
优先于财务资本增值的目标。


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